前文说到，用人单元出具去职证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。因而，准绳上去职证明就该当载明上述四项内容，小薪称之为必备项。不外，去职证明出具的对象是其他用人单元或社保部分，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。

　　然而，有人却由于HR开具的一张去职证明糟透了心。这不，小李收到了心仪公司的offer，满心欢喜地去打点入职，却由于原公司去职证明的去职缘由上，记录了如许一句负面的评价福州证件制作。

　　附加上“员工有恪守公司保密轨制的“的内容，用来提示员工本人和新公司，即便去职福州证件制作，员工也不克不及泄露公司秘密，新公司也不克不及公司秘密去获利。

　　让他最终被新公司。小李之后回原公司找HR找说法，原公司HR也很，我写的都是现实啊，终止劳动合同的证明中记录有劳动者的负面消息，那么就会违反求职平等准绳？。

　　兹证明 xx 先生/密斯（身份证号码：x ）于 x 年 x 月 x 日入职我公司 部分担任职务，劳动合同刻日为 叁 年。至x年x月xx日因 个分缘由 去职，退职期间无不良表示，相关去职、交代办续已办好，本日起终止原劳动合同，依除两边劳动关系。

　　所以，用人单元不克不及随便填写劳动者的去职缘由，出格是劳动者严沉违规，且违规行为是有违尺度的“不荣耀”行为时（实践中，凡是称为“污点材料”），即便是现实也不克不及填写。

　　都说“全国没有不散的筵席”，正在跳槽如斯屡次的现代职场更是如斯。但大师终究也共事过几年，仍是好聚好散嘛！对于跳槽者来说，无非是跟老店主结清工资、办齐手续，然后开高兴心去找新店主。

　　现实上，立法不需要写去职缘由，由于去职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种缘由而终结。

　　所以，员工严沉违法违纪、被公司，和带领撕逼、跟同事劈叉……这类只需对员工晦气的消息，去职证明都不克不及写。

　　有时候劳动者基于添加工做经验或其他缘由的考虑，要求单元多写退职时间或工做年限，此后却因各类缘由导致争议，从而对单元晦气。