(1)面试时间、地址等相关事宜另行正在芜湖人才网通知公示版块发布，请及时关心。
(一)本次聘请同一组织的体能测试福州证书制作、面试，不指定任何教材、复习材料，也不举办、不委托举办任何形式的和培训。
(1)10米×4折返跑及仰卧起坐。10米×4折返跑12.5秒为100分，每超时0.1秒扣1分，最低及格线分，最低及格线分。
录用人员取公司签定正式员工合同，按照公司正式员工薪酬办理相关轨制施行。享受“五险一金”以及完美的工会相关福利待遇。
按照《关于加速推进失信被施行人信用、警示和机制扶植的实施看法》(皖办发〔2017〕24号)等文件，调查竣事时调查对象仍属于失信被施行人的，调查环节不予及格。对体检、调查呈现缺额的，按照法式和时限，按分析成就从到低分顺次等额递补。
芜湖市保安办事无限公司：注册本钱1000万元人平易近币，是芜湖市的国有独资并集人防、技防、守护、武拆押运等办事为一体的专业化、分析性保安办事公司。
(2)体能测试竣事后，根据体能测试成就从到低分挨次，按聘请岗亭打算数1:3的比例，确定加入面试人员，进入面试最初1名呈现同分的，一并确定为加入面试人选，因考生放弃等缘由呈现面试人选缺额的，按时间等额递补。如进入面试人员不脚1:3比例，按现实通过体能测试人数确认面试人选。
为确保新进人员本质，体能测试两项需别离达到最低及格线折返跑最低及格线分，仰卧起坐最低及格线分，体能测试两项均达到最低及格线的人员方可进入面试。体能测试成就为10米×4折返跑和仰卧起坐两项测试成就平均分。成就保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。体能测试成就占分析成就的50%。
调查工做按照拟聘用岗亭的要求，采纳多种形式，全面领会并控制调查对象正在思惟、质量、能力本质、、自律、岗亭婚配等方面的以及工做和报考期间的表示，同时要核实调查对象能否合适的报考资历前提，供给的报考消息和相关材料能否实正在、精确，能否具有报考回避的景象等方面的，并供给客不雅、详实的组织调查材料。如发觉有违法、违纪行为及社会者一律打消其拟聘资历。
3.资历审查：按照聘请前提和岗亭要求对招聘者提交的材料进行审查。按要求供给资历审查材料，资历审查所需材料。
体能测试时间、地址等相关事宜另行正在芜湖人才网通知公示版块发布，请及时关心。
资历审查时间及相关事宜将以通知形式发布正在芜湖人才网通知公示版块，请及时查看。
押运员等入职人员由分公司组织进行岗前培训，培训内容为公司相关规章轨制、《专职守护押运人员利用办理条例》、《中华人平易近国办理法子》、《保安办事办理条例》等律例。同时入职人员需按要求打点枪证并通过保安员资历测验(获得保安资历证书后可向公司报销报名费用)。查核通事后方可处置响应岗亭的工做。
5.曾因犯罪受过刑事惩罚的人员和曾被的人员、遭到党纪政务处限未满或者正正在接管规律审查的人员、处于刑事惩罚期间或者正正在接管司法查询拜访尚未做出结论的人员。
聘请各环节网坐芜湖人才网(。聘请工做按照发布聘请通知、报名、资历审查、体能测试、面试、体检取调查、公示和聘用等步调顺次进行。报名、面试工做由芜湖市劳动听力资本无限公司组织。资历审查、体能测试、体检、政审调查工做由芜湖市保安办事无限公司组织。
因体质缘由不宜加入体能测试的，招聘者应自动提出退出，不然由此激发的一切后果均由招聘者本人承担。
测验分析成就按体能测试成就和面试成就5:5比例合成，即测验分析成就=体能测试成就×50%+面试成就×50%,体能测试成就、面试成就、测验总成就均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如分析成就不异，以面试成就得分高者优先。若考生各环节成就均不异，则采纳加试的方式，加试方案另行发布。
本次聘请国有企业正式员工25名(面向退役士兵20名，面向社会聘请5名)。具体岗亭详见附件：聘请岗亭表。
体检工做按关组织实施。体检正在甲等以上分析性病院进行。体检工做竣事后，由病院出具“及格”或“不及格”的结论性看法，并加盖病院体检公用公章。按照《专职守护押运人员利用办理条例》等相关及岗亭要求，体检含心理测试。身体及心理测试以上专业医师出具的结论为准，以上体检费用自理。体检如无非常，则进入调查环节，体检不合适要求的人员不予录用，同时按分析成就由高到低进行补充。
对体检、调查及格的拟聘用人员，正在芜湖人才网官网进行公示，按公示5个工做日。公示期间，对拟聘人员有的，能够向市国投公司纪检监察室反映。公示期满，对没有或者反映问题不影响聘用的，按照法式打点报批或存案手续;对有严沉问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严沉问题，但一时难以查实的，实并做出结论后再决定能否聘用。新进工员按关文件，打点聘用手续，实行试用期轨制，试用期包罗正在劳动合同刻日内。试用期满及格的，予以正式聘用;不及格的，打消聘用。
因工做需要，面向社会公开聘请企业正式员工。现将相关事项通知如下？。
(3)面试采纳布局化面试的形式，次要测试招聘者的分析阐发能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理本质等要素，面试成就满分为100分。面试成就低于60分的，打消进入下一环节资历。