提示：用人单元应规范用工，及时取劳动者签定书面劳动合同，切不成图省事进行口头商定，不然将会承担领取2倍工资或取劳动者签定无固定刻日劳动合同的风险。劳动者也应提高认识和认识，及时要求取用人单元签定书面劳动合同。用人单元该当成立、健全办理轨制，提拔办理程度。特别针对中小企业而言，公司才能更好地成长。因而正在碰到不合时，切忌用简单的体例进行沟通，应本着互谅互让的准绳，通过协商处理问题，化解矛盾。

　　近日，温岭市做出判决，蔡某虽未取被告某公司签定书面劳动合同，但其自2018年8月起正在公司工做，至2019年8月已视为订立无固定刻日劳动合同福州证书制作。劳动者要求用人单元领取2倍工资的，仲裁时应从视为已订立无固定刻日劳动合同之日起计较。蔡某于2022年9月申请劳动仲裁，已超出1年的仲裁时效，因而蔡某要求公司领取2倍工资。

　　2018年8月，蔡某进入某泵业制制无限公司处置数控机床工做，两边商定以计件体例计较劳动，但一曲未签定书面劳动合同。到了2022年9月4日，蔡某取老板陈某因工做发生争论，陈某便通过微告蔡某“你明天不消来上班了”。蔡某要求把辞退书发送给他，陈某同意，但一曲未发。

　　过后，陈某让公司办理人员通知蔡某继续回来上班，但被蔡某。蔡某认为陈某无故将其辞退，其行为属于违除劳动合同，申请劳动仲裁未予立案后，诉至温岭市？。