《中华人平易近国 劳动合同法 》第五十条第一款：“用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。有按照，向劳动者出具解除或终止劳动合同证明。某收集科技公司出具的去职证明中除写明事项外，别的还含有对章某的评价性表述，既不符律，还可能会对章某再就业发生晦气影响，故某收集科技公司该当从头向章某出具符律的解除劳动合同证明。

　　章某于2021年8月18日入职某收集科技公司，岗亭为软件开辟工程师，两边签定刻日为2021年8月18日至2025年8月17日的劳动合同。

　　章某去职后福州专业制作各种证件，某收集科技公司向其出具了《解除劳动合同证明书》，载明“章某取公司签定的办事期和谈尚未履行完毕，违反诚笃信用准绳，……。”因多次要求某收集科技公司从头出具去职证明未果，章某向仲裁委员会提出仲裁申请。

　　去职证明即为解除或终止劳动合同的证明，是劳动者取用人单元劳动关系竣事时，用人单元向劳动者出具的、用以证明劳动者工做履历的书面证明材料，便利劳动者再就业或享受社会保障。