答：全面二孩政策出台（2016年1月1日）之前出生的，合适独生后代前提的能够补办，身份证、户口簿、一张小孩1寸近照，到镇乡街道365便平易近办事核心或社会事务办打点。

　　“独生后代证现正在能够补办吗？”“三胎能有几多天产假？”……连日来，市卫健局生齿家庭科接到了不少征询德律风，问题大多涉及独生后代证、育儿假、产假、独生后代陪护假等。

　　问：《浙江省女职工劳动法子》，难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。夫妻两边每年（从后代出生之日起按照周年计较）各享受10天育儿假，育儿假不包含国度节假日、职业假。育儿假的刻日不按照后代数量叠加享受福州证书制作。夫妻两边每年享受的育儿假该当正在昔时内利用，不克不及结转到下一年利用，能够一次性利用，育儿假期间的工资、金和其他福利待遇由用人单元照发。

　　答：正在妇女围产期和产假期间，男方能够享受合计15天的护理假，不包含国度节假日、歇息日和职业假。护理假的刻日不按照生育后代数量叠加。护理假能够一次性利用，也能够分次利用。护理假期间的工资、金和其他福利待遇由用人单元照发。

　　答：独生后代父母一方年满60周岁的，独生后代每年（从其父母一方年满60周岁起按照周年计较）享受5天陪护父母假，不包含国度节假日、歇息日、职业假。独生后代每年享受的陪护假该当正在昔时内利用，不克不及结转到下一年利用，能够一次性利用，也能够分次利用。陪护假期间的工资、金和其他福利待遇由用人单元照发。

　　答：生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的刻日自生育之日起按照天然日计较，包含国度节假日、歇息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计较工龄。