组建股份制和股份合做制的企业,不克不及以入股做为成立劳动关系的前提,或以入股代替劳动关系。不得以职工不入股为由放置或取其解除劳动合同或对其劳动做。分立、结合、兼并的企业及其从管部分，正在制定企业改制方案时,应有分流安设职工和劳动关系处置的具体内容和法子，并按《福建省委、福建省人平易近关于做好国有企业职工再就业和深化社会保障轨制的通知》(闽委发〔1998〕9号)的相关打点。

　　五、用人单元取职工解除或终止劳动关系，该当依法领取经济弥补金。资金确有坚苦的，应起首通过固定资产变现或地盘利用权让渡获得收入予以处理，也能够采纳其他形式处理。国有企业为出核心的职工领取经济弥补金确有坚苦的，可根据闽政〔1999〕16 号文件向同级再就业办申请再就业基金予以补帮。

　　一、理顺国有企业职工劳动关系是国有企业的沉点和难点，各级各部分要高度注沉，按照闽政〔2000〕266号文件，连系本单元特点和现实，积极稳妥处置好国有企业职工劳动关系问题。

　　对曾经放长假跨越1年的职工,用人单元应通知其30日内回单元,并赐与放置恰当岗亭,无岗亭放置的,按职工处置。对期限不回的职工,按从动去职处置。

　　10.用人单元取职工解除或终止劳动关系,按照国度和本省相关应赐与经济弥补的，要按发给经济弥补金。但有下列景象之一被解除劳动关系的人员，用人单元可不领取经济弥补金？。

　　14.用人单元招收(录用)职工时，该当检验劳动者的身份证、赋闲证或求职证(证)、“解除、终止劳功合同证明”等证明材料,招用国度必需持职业资历证书才能上岗的手艺工种的职工要检验职业资历证书。

　　12.用人单元领取给职工的经济弥补金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计较,职工月平均工资低于用人单元月平均工资的，按用人单元月平均工资计较。用人单元月平均工资低于本地最低工资尺度的，以本地最低工资尺度计较。

　　11.解除劳动合同的经济弥补，该当按照职工正在本单元的工做年限，每满1年发给1个月工资的经济弥补金。工做年限不满1年的按1年计较。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，按持续工龄计发经济弥补金。

　　按照省闽政〔1999〕16号文件，此后不再打点“停薪留职”手续。原签定“停薪留职”和谈刻日长于2001年12月31日的,一律于2001年12月31日终止。和谈期满前往用人单元的“停薪留职”人员，用人单元可放置恰当岗亭,无岗亭放置的可按职工处置。对和谈期满仍未前往单元的职工,用人单元通知其30日内前往，期限内不回的,按从动去职处置。

　　用人单元对距退休春秋不到5年(含5年)的职工,确无岗亭放置的,经本人申请,单元核准,能够退出工做岗亭休养,签定“退出工做岗亭休养”和谈。退出工做岗亭休养职工的糊口费按不低于职工本人工资的70%或昔时用人单元职工月平均工资60%的尺度发给，坚苦企业经同级劳动保障行政部分核准可按不低于本地最低工资尺度的60%发给。

　　13.经济弥补金由用人单元承担。领取经济弥补金确有坚苦的，要按照本地现实，采纳多种体例取职工协商确定经济弥补金的领取法子。国有企业领取出核心的职工经济弥补金确有坚苦的，可根据闽政〔1999〕16号文件申请同级再就业基金子以补帮。

　　三、我市国有企业上述八类人员按职工待遇处置的截止时间是２０００年１２月３１日，即２０００年１２月３１日前我市国有企业职工凡按职工处置的，既可申请进入企业再就业办事核心，也可间接取企业解除劳动关系，进入市场再就业；从２００１年１月１日起头，我市国有企业职工不再进入企业再就业办事核心，而是间接进入市场再就业。我市国有企业对距退休春秋不脚五年的职工，确无岗亭放置，经本人申请，单元核准，能够退出工做岗亭休养，但企业应按为职工领取糊口费和各项社会安全费。我市国有企业为距退休春秋不脚五年的职工打点退出工做岗亭休养时，若无力为职工缴纳各项社会安全费，各项社会安全费可申请再就业基金，并按“三三制”准绳筹集处理。

　　20.各级劳动保障行政从管部分要指点企业成立平等协商签定集体合同轨制，提高集体合同的质量;加强集体合同审核工做,完美集体合同报审的登记、审核、办理等法式。

　　18.各类企业该当按《工会法》组建工会,正在全面实行劳动合同轨制的根本上,逐渐实行集体合同轨制福州专业制作各种证件。分歧企业可从现实出发，因地制宜地签定分歧类型的集体合同。

　　(5)除根据《福建省劳动合同办理》第21条第二、三、四款外,职工本人提出解除劳动合同的。

　　用人单元应加强对患病和非因工负伤“持久病休人员”的办理,成立和完美医疗办理轨制,施行国度医疗期。凡医疗期满，完全恢复劳动能力的以及经县以上劳动判定委员会判定为5到10级的,单元有工做岗亭的，可放置上岗;无岗亭放置的,能够按职工处置,也能够按《福建省劳动合同办理》第十六条处置。被判定为1至4级的，该当退出劳动岗亭，未达到退休春秋的，由职工所正在单元予以打点因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并享受响应的内退待遇和工伤待遇。用人单元要继续为职工缴纳社会安全费，待达到退休春秋后,由本地社保公司按予以打点退休手续享受根基养老安全待遇。

　　用人单元要按照职工劳动合同刻日,提前做好预告工做，可正在合同期满前向职工提出能否续签的意向，两边同意续签的，可于合同期满时依理续签手续。对劳动合同刻日届满，因用人单元缘由未打点终止或续签手续而构成现实劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单元应及时取职工协商合同刻日，打点续签手续。如没有续签，用人单元提出不再继利用职工时，按解除劳动合同处置。

　　15.用人单元取劳动者确立劳动关系该当订立劳动合同。已成立劳动关系但还未签定劳合动同的,都该当取职工依法签定劳动合同;姑且性用工,也该当签定劳动合同。

　　退出工做岗亭休养的人员,应按《城镇企业职工根基养老安全条例》的尺度和比例向所正在地社保机构缴纳根基养老安全费福州证书制作。

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　　“挂名”、“挂靠”人员是指表面上挂靠单元,现实上未正在本单元工做的人员。用人单元应对本单元“挂名”、“挂靠”人员进行清理。对原“挂名”、“挂靠”人员,用人单元应通知其30日内打点解除“挂名”、“挂靠”关系手续。过期未办手续的，“挂名”、“挂靠”的关系从动解除。自本文发布之日起,用人单元不得再打点“挂名”、“挂靠”手续。

　　七、各级劳动保障行政部分应加大劳动、律例的（劳动监察）力度，完美用工年检轨制，并将劳动合同签定、履行、解除和用人单元劳动规章轨制的成立做为用工年检的主要内容。对没有签定劳动合同的用人单元要限其补签，拒不补签的，劳动保障行政部分应按相关赐与惩罚。

　　现将《福建省人平易近批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单元做好劳动合同办理工做的看法的通知》（闽政〔2000〕266号）转发给你们，并连系我市现实，提出如下贯彻看法，请一并贯彻施行福州证件制作。

　　17.用人单元要按照国度劳动、律例及省相关政策,制定本单元的各项劳动办理规章轨制。新建单元制定的劳动办理规章轨制该当接管劳动保障行政部分指点,并正在半年内报同级劳动保障行政从管部分存案。

　　19.各级劳动保障行政部分要指点用人单元积极奉行劳动合同轨制，认实做好劳动合同的订立、履行、变动、续订、终止、解除等环节的办理工做。

　　用人单元招用城镇职工必需报本地劳动保障行政从管部分存案;凡招用农村和外省劳力，该当按相关报同级劳动保障行政从部管门核准。

　　9.上述条目中所称“通知”,应以书面形式间接送达职工本人。本人不正在的，交其同住成年亲属签收。间接送达确有坚苦的能够邮寄送达,以挂号查询回执上说明的收件日期为送达日期。只要正在受送达职工下落不明,或者用上述送达体例无法送达的下,方可通知送达,即通知或通过旧事前言通知。自觉出通知之日起30日后,即视为送达。

　　经研究同意，现将省劳动和社会保障厅《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单元做好劳动合同办理工做的看法》批转给你们，请遵照施行。

　　16.用人单元该当成立劳动合同台帐,按合同到期年度将签定分歧刻日劳动合同的职工分序制册,对劳动合同实步履态办理。

　　“两不找”是指因用人单元出产运营不景气,单元取职工商定或未经协商天然构成单元不给职工发工资、职工不找单元要求放置工做的不规范的劳动关系。用人单元应通知“两不找”人员30日内回本单元打点相关手续。本单元有岗亭的,可放置恰当岗亭，无岗亭的,按职工处置;已正在其他单元就业或自谋职业的,原单元应及时取其解除劳动关系。期限不回的,按从动去职处置。此后，不得再发生“两不找”。

　　六、用人单元招用职工，应鄙人岗职工取原单元解除劳动关系后取之订立劳动合同，正在此之前，用人单元取职工应签定《再就业和谈书》。用人单元取劳动者劳动合同期满，用人单元同意续签的，应提前３０日向职工提出；对劳动合同期满，视为续延劳动合同福州证件制作，用人单元应及时取职工协商合同刻日，并打点续签手续，协商不分歧的，续延的劳动合同刻日视同前期劳动合同刻日。

　　职工因私需出国(出境)假寓的福州证件制作，用人单元该当终止其劳动合同。对未打点终止劳动合同手续而出国（出境）假寓的，按从动去职处置。

　　《劳动法》公布实施后,全省用人单元已根基成立了劳动合同轨制,对理顺劳动关系，加强劳动合同办理，阐扬了积极的。按照党的十五届四中全会关于“要健全和完美各项规章轨制，强化根本工做,完美劳动合同制”、“进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商,认实施行劳动合同和集体合同轨制”的要乞降省委六届十一次会议,并针对各地贯彻《省批转省劳动厅关于国有企业职工劳动关系调整相关问题的处置看法的通知》(闽政〔1999〕16号)文件呈现的新、新问题，为进一步理顺国有企业劳动关系,完美用人单元劳动合同轨制,推进国有企业职工根基糊口保障和再就业工做的开展，加速成立和完美市场就业机制，现连系我省现实,就相关问题提出如下看法。

　　对以“持久病休”为由处置其他有收入劳动的人员，用人单元应通知其30日内回本单元打点劳动关系变动或协商解除劳动关系相关手续，期限不回的,按从动去职处置。

　　二、各企业从管局应放松做好各项工做，于2000年12月31日前理顺部属国有企业中“停薪留职”、挂靠”、“两不找”、“退出工做岗亭休养”、“持久病休”、“因私出国（出境）”、“放长假”、改制企业职工等八类人员的劳动关系。自本通知下发之日起，我市国有企业不得再采纳“停薪留职”、“挂名”、“挂靠”、“持久病休” 和“放长假”等法子分流安设本企业职工，不得再发生“两不找”现象。国有企业中“因私出国（出境）”的人员应取企业终止劳动关系。