原固定工多年，已交养老安全十五年，后再也没有交，现正在到了退休春秋，怎样办？还能怎样办，按照你的描述曾经完全合适打点退休的前提，当然该当尽快去原参保地的社保部分打点退休手续。我国关于退休的前提，按照社保法的，现实上就是两条，一是达到的退休春秋，二是养老安全最低缴费年限达到15年。按照你描述，你虽然多年，可是养老安全曾经缴满了15年，现正在也曾经达到了的退休春秋，是完全合适社保法的打点退休的两个前提的，按时打点退休也是完全没有问题的。虽然你曾经多年，后再也没有缴纳养老安全，但只需以前缴纳的年限达到了15年，当前断缴并不影响你以前缴费年限的累计计较，你以前正在岗时的缴费年限一直是存正在的。因为你以前是属于固定工，那就是属于国有企业，国有企业职工固定工部门正在1992年之前是没缴纳养老安全费的，可是从1886年当前进入国有企业的职工，大都属于合同制工人。按照其时的政策，固定工没有缴纳养老安全费用，对于1992年之前正在国有企业工做的固定工福州证件制作联系方式，按关的政策，是属于国度认可的持续工龄或是工做年限，能够视同为缴费年限。我不晓得你所说的养老安全曾经缴满15年，能否包含了视同缴费年限，若是没有包含视同缴费年限，现实缴费年限有15年，可能你还有视同缴费年限，如许累计计较起来，你的缴费年限有可能还要跨越15年，也是完全合适打点退休的前提的。因为你曾经多年，并且又是属于国有企业的工人，起首要预备好小我档案，国有企业职工的档案大大都办理仍是比力完美的，但也有的单元办理比力紊乱，所以查找本人的档案正在什么处所，要到原单元去查找，找不到是无理退休的；除了小我档案以外，对于国有企业工人证或是单元解除劳动合同关系证明书，也是良多处所社保部分需要查看的材料，这个材料是社保部分核查你是被辞退仍是被的主要，若是属于解除劳动合同关系，视同缴费年限认定完全没有问题；若是属于被单元的，视同缴费年限不克不及认定。综上所述，你属于原固定工多年，养老安全虽然曾经缴满了15年，因为多年当前一曲没有缴纳，属于断交了多年的景象，可是只需达到了的退休春秋，按时打点退休是完全没有问题的，因为你的缴费年限只要15年，养老金是比力低的，需要做好思惟预备。查看更多。