所以，员工严沉违法违纪、被公司，和带领撕逼、去职证明都不克不及写。

　　一是上述四大项内容的写法。值得留意的是，去职证明出具的对象是其他用人单元或社保部分，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。

　　兹证明xx先生/密斯（身份证号码：x）于x年x月x日入职我公司部分担任职务，劳动合同刻日为叁年。至x年x月xx日因个分缘由去职，退职期间无不良表示，相关去职、交代办续已办好，本日起终止原劳动合同，依除两边劳动关系。

　　二是工做年限或退职时间不克不及随便填写。有时候劳动者基于添加工做经验或其他缘由的考虑，要求单元多写退职时间或工做年限，此后却因各类缘由导致争议，从而对单元晦气。

　　四是记得做好公司保密工做。附加上“员工有恪守公司保密轨制的“的内容，用来提示员工本人和新公司，即便去职，员工也不克不及泄露公司秘密，新公司也不克不及公司秘密去获利。

　　前文说到，用人单元出具去职证明，该当写明劳动合同刻日福州毕业证、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。准绳上去职证明就该当载明上述四项内容。不外，以下问题值得关心。

　　那HR写的“严沉违反公司规章轨制、该员工不克不及胜任工做”算什么？这些属于去职证明的禁列项，也就是说这是去职证明上千万不克不及写的。

　　用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限福州证件制作。

　　我国《就业推进法》第，劳动者依法享有平等就业和自从择业的。若是解除、终止劳动合同的证明中记录有劳动者的负面消息，那么就会违反求职平等准绳福州证件制作联系方式，以致劳动者削减或者就业机遇。从劳动者权益角度出发，用人单元出具的去职证明不应当记录对劳动者晦气的事项。

　　再强调一下。给员工新的就业制制妨碍，如许做完全没有需要的，由于这个事由，是完全正在HR自已掌控范畴内的。若如斯，就出格容易发生HR取员工之间的小我矛盾。如许，也出格容易发生HR的职业风险取小我风险。前往搜狐，查看更多。